宝鸡高新区引才聚才用才奏响创新事业强音容易

宝鸡高新区日前出台的钛谷人才聚集计划，在辖区各行各业引起轰动。计划提出，对于高新区内2017 年11 月以后引进的国内外顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、创新型人才和紧缺型人才等，可以申请人才项目配套奖励、中介引才奖励、柔性引才奖励和人才落地奖励，奖励金额从几万元到几百万元不等。该计划出台后，很多企业和个人纷纷咨询了解政策与申报程序。　　这只是高新区不拘一格招揽人才的举措之一。去年以来，高新区紧紧围绕加快建设国家创新型科技园区目标，多措并举招揽创新创业人才，用心用情关爱各类人才，激发人才创新创业活力，为全区追赶超越、加快发展提供了坚强的人才保障和坚实的智力支撑。

招才引智

汇聚高精尖人才

人才是推动发展的第一资源，人才优势是最具潜力的发展优势。高新区党工委书记、管委会主任郝晋升认为，招揽聚集人才，要敢于打破界限、勇于创新形式，择天下英才而用之。

高新区一方面通过出台人才工作三计划三推进活动钛谷人才聚集计划等，聚集、引进各类人才;另一方面，通过引进项目吸引人才。去年， 高新区引进钛合金骨科医疗植入件生产线、石墨烯防腐涂料研究院等一批产业项目，这些项目为高新区引来了吴震洲副教授、侯葆荣博士等一批高层次人才。

游戏开发商更加愿意专注于优化游戏玩法、本地化包装和盈利模式。例如 国核宝钛锆业股份有限公司在获准设立博士后科研工作站后，与中南大学、东北大学等高校建立了博士后联合招生、培养机制，同时与国核研究院展开深入合作，先后引进国内知名院士周邦新、李冠兴组建院士工作站， 开展核级锆材尖端技术的研究和应用，走在了核电行业的前列。

与此同时，高新区积极开展一把手进高校活动。郝晋升带领相关部门负责人，多次前往高校院所开展联系活动，与12 名高端装备、新材料等方面的中国科学院、中国工程院院士对接，达成或初步达成6 个合作项目意向，意向和柔性引进人才20 多名。据统计，高新区目前已引进国家级各类人才4 人，省级各类人才15 人。

优化服务

用真情留住人才

在人才工作方面，高新区秉持的理念是：千方百计招来人才，更要健全机制，从政策、制度上创造人尽其才的良好环境。

去年8 月，高新区组织宝鸡市博信金属材料有限公司总经理韩伟东等人，前往新疆旅游疗养十多天;12 月， 组织陕西四维衡器科技有限公司董事长王建军等前往海南疗养半个多月。了解到，高新区的市级拔尖人才每年都能按照政策享受外出疗养的待遇。

每个月，高新区党工委、管委会领导班子还会两人一组，不定时对区内27 名高层次人才开展联系服务工作，积极协调解决相关问题，征求对高新区发展的意见建议。

在高新区工作，不仅能切实感受到来自组织的关心和关爱，很多制度、措施也让我们心里温暖和踏实。陕西开达化工有限公司总经理余建强说，就拿钛谷人才聚集计划来说，针对相关人才的子女入学、户口迁转等配套服务方面提出了一系列措施，给很多人吃了定心丸。

丰富载体

搭建平台确保人尽其才

区级拔尖人才在市及市以上刊物发表高水平论文33 篇，取得专利授权19 项;拔尖人才使40 多名年轻专业技术人员成为学科领域或单位的技术骨干;拔尖人才所从事的科研项目，与多个院校签订技术合作协议这些都是高新区实施拔尖人才五个一活动(区级拔尖人才写一篇论文(专著)、带一名人才、联一支队伍、出一项成果、献一条计策)取得的成果。通过充分利用各种平台和载体，高新区最大程度调动了全区拔尖人才干事创业的积极性，使各类人才不断为项目和经济社会发展带来新变化。

宝鸡泰华磁机电技术研究所有限公司负责人赵克中是我国磁机械技术资深专家，也是高新区引进的高层次人才之一。近年来，赵克中积极探索、不断创新，自主研发出永磁调速器高温导热油泵等多个节能降耗产品;同时， 承担了国家、省、市科研重大课题，特别是参与清华大学核研院承担的高温气冷式核反应堆燃料装卸系统项目所研发的几十项产品，深受好评。

此外，高新区引进国家知识产权局机械部提升处副处长、浙江大学硕士研究生赵晓明在管委会挂职任副主任，推进国家知识产权示范园区建设。经过一年努力，高新区进入中小企业知识产权战略推进工程试点城市名单。去年，全区新增人才创业企业30 家，区级拔尖人才罗建辉创办的企业巨成钛业在新三板成功挂牌上市;相关人才为贫困户传授技能、送医送药， 助力精准扶贫工作，效果显著。

人是科技创新最关键的因素，创新的事业呼唤创新的人才。如今，高新区已经营造了引才、聚才、尊才、爱才的浓厚氛围，聚集起来的人才优势日渐成为高新区发展的核心竞争力。