没天赋是你的借口不争取也是你的理由吗

说到天赋这件事情其实很多时候大家也知道的还真的是有点厉害的，但是其实大家也真的知道的，天赋这个东西就真的非常的重要吗?很多时候有的人在说天赋问题，但是其实更多的时候大家也在说不争取的问题，其实这些都不重要，重要的是你自己的态度，下面也有这样的哲理美文，感兴趣的一起看看!

01

为了做公众号，我组了三次团队。

第一次，是刚开始做的时候，朋友问我：“你在做公众号啊，看上去好厉害的样子。”

我问她，有没有兴趣一起?

朋友说，我不知道我写不写得来，我只能说试一试。

“那就试试吧，给你一周时间，你写一篇文章出来，看看你写的怎么样。”

“就一周，时间太少了，而且我没写过这样的文章，一个月吧。”

“好。”

30天后，我去找她要文章。

她说:“我还是写不出来，我觉得我没有这个天赋，还是算了吧。”

但我知道，她不是写不出来，她是连笔都没动过。

几个月后，经过一些努力，公众号有了点起色，开始走上正轨。

成本难免增高 这时候，她又开始羡慕起我来。但跟第一次不一样，这一次，她认真地说，自己太菜了，想跟着我一起做，一起学习。

但是我已经有小伙伴了。她说，啊，什么时候的事?你怎么不告诉我，我不能再加入了吗?

很抱歉，不能。

你说你没天赋，好吧，这个我信，毕竟天赋不像内裤，不是人人都有。

但是你明知自己没有天赋，明明很想要，却懒得去争取。你都没有尝试过一把，怎么就断定自己不行呢?

说到底，还是懒，懒得动，懒得争取，懒得付出。

02

说到公众号，认识一个作者，在做一个文艺类的故事号，起步比我要早。

但直到现在，点开她公众号的文章，还是没有让我想看下去的欲望。

不是文章不行，而是排版太差，导致可读性太低。

我不止一次地跟她提起过改善排版的建议，但她的态度一直是“就这样，不想太麻烦”。

为了一个美观的版式，和良好的阅读效果，很多时候，我也要花上一个小时去排版。

但是相比起锤炼文章，打磨技艺，排版麻烦吗?

一点都不麻烦。

我问她，你是想做好做大，还是单纯只是做着玩?

她的回答是前者。

你看，她也想要更好的结果，但是连最简单的排版都懒得去做好。

每个写文的人，一开始写的东西都很稚嫩，这没办法，只能慢慢来改变。

但是如果这种最基本最简单的问题都不想去解决，一屋不扫，何以扫天下?

还有一些自媒体朋友，有些人的目的，就是冲着大量的曝光和关注去的，但偏偏不去做推广。

有个朋友，文章写得很不错，但阅读量就是上不去。

我给他提建议说，公众号尿性就是这样的，你最好去做点推广，简单的，请人转发评论一下也好。

但他不听，甚至有点不屑。

可是要知道，在这个互联时代，酒再香，也怕巷子深。

03

上个月，我组织了一个打卡活动，用21天养成一个好习惯。

虽然设置了诱人的奖品，而且不收费零门槛参加，但第一天就放弃的人还是有不少。

这些人，没有门槛，就没有了压力，索性就选择了懒惰，选择放弃了自己。

人真是一种神奇的动物，不给他压力他就不动，太轻松了反而落得不好的结果。

我只是不懂，既然如此，当初为什么还要来参加呢?

就算冲着奖品来，也要付出点什么吧。白拿奖品的活动，如果有，我就是花钱也要去参加啊。

这部分人，三分热度，机会主义，逃避困难，寄希望于外部的运气，说到底，身体里没有一颗向上的心，妄想不劳而获。

他们永远只是在观望，观望运气，观望机会，盼着天上会掉馅饼。

只是在他观望的时候，机会也望着他，但不降临。

机会总是留给有准备的人，这个道理谁都听过，但说实话，有几个人真正去“准备”过呢?

04

曾在公众号拾遗上看到一个故事，也是很多职场人的一个教训。

说是有个做新媒体的员工，信奉“酒香不怕巷子深”，相信只要努力了老板就能看到。

这哥们又喜欢做数据分析，经常把各种数据做成报表，然后分享给同事们。

结果，一个同事拿着他做的报表给老板看，同事升职了，他原地不动。

这个时候他才醒悟过来，越大的公司，老板越看不到员工的努力。

你得把自己的能力秀出来，最好能秀到老板的面前，让老板看到，才能让自己的价值发挥更大的作用。

说到底，没天赋没能力的时候，那就去付出去努力，去提升自己的价值。

有能力的时候，把自己的能力晒出来，争取让更多人看到，才能放大自身的价值。

而没天赋，从来就不是用来搪塞自己的借口。