西安探矿机械推行首席工人制调查

　　以往，“首席”这个令人羡慕的头衔只和一些身居要职的人物连在一起，如“首席执行官”、“首席大法官”、“首席指挥”，等等，如今，西安探矿机械厂（以下简称西探厂）把“首席”这顶桂冠戴到了“蓝领”的头上，让工人享受到了“高级职称”的待遇。 “首席工人制”正式实施一年多来，对于开展“创建学习型企业、争做知识型职工”，发挥工人阶级主力军作用，起到了积极的推动作用。 “首席制”的出台 近年来，一线工人学习钻研业务技术积极性不高，年轻有学历的工人普遍存在认识上的误区，认为成才的标志就是“有位子”（指当干部），“上”到管理层才算“有出息”。一些技术好的工人和有较高学历的青工因此不安于当工人，整天想着“走仕途”奔前程，造成技术工人流失和短缺、生产效率低下，主要生产岗位缺少技术骨干，影响企业的长远发展。在西探厂200 年的一次会上，厂里主要领导提出了推行“首席工人制”的想法。他们认为，企业发展不仅需要一支出色的管理团队，更需要一支技术过硬、专业水准高的工人队伍。实行“首席工人制”，是实施“创建学习型企业、争当知识型职工”的一个最佳载体，是企业在未来竞争格局中获得相对优势的有效制度。让青工看到岗位成才的前景，可以引导职工钻研技术，提高学习技术业务的积极性，更好地发挥岗位能手的骨干作用。 不久，西探厂把“首席工人制”作为一项改革举措推出，在全厂职工中倡导“终身学习”理念，激励职工走技术成才的道路。 “首席工人”的定位 什么样的工人能够当“首席”？西探厂从基本资格、工作业绩、技术水平、职业道德四个方面制定了衡量和综合评定标准。“首席工人”聘期两年，期满后重新评定，可以连任。经评审，不合格者将失去资格。这样既能保证不断有优秀工人脱颖而出，同时又对已评上的“首席工人”带来压力，形成动力，促使他们不断学习进取。 在聘任期内，“首席工人”一是要在生产工作中发挥模范带头作用；二是要在解决本工种技术难题上发挥骨干作用；三是享有比一般工人高的经济和政治待遇。“首席工人”还被当专家看待，拥有多项“优先权”，即：每月有100元津贴；可列席有关中层干部会议；在评先进、加薪晋职、破格评聘技师、继续教育及享受学费补助等方面拥有优先权；有制止各类违章违规操作行为、直接向厂长反映各类重大质量安全事故隐患的权利。这些“权利”，代表了企业对首席工人价值的充分肯定和信任。 四名工人当“首席” 去年 月26日下午，西探厂在生产现场召开了隆重的“首席工人”颁证仪式，4名来自车、焊、铆、钳四大工种的工人成为首批“首席工人”。他们是通过个人自愿报名、基层民主评选、劳人部门资格审查、专业技术小组评审、党政工联席会议审定五个程序评选出来的。 “首席车工”尚劲飞从事车工近 0年，勤于动手，善于思考，一丝不苟，有丰富的实践经验和过硬的车工技术。他不仅解决了厂内外不少产品的加工技术难题，还改进了许多产品零部件的加工工艺，在提高生产效率、产品质量和培养青工方面做出了优异成绩，曾获得第二届陕西省青工“五小”智慧杯竞赛奖，省地矿局“五小”成果奖。“首席焊工”张雁岗干焊工20多年来，爱厂敬业、谦虚好学，能够熟练操作各类焊机、气割器具，不仅练就了过硬的技术，积累了丰富的经验，而且有良好的职业道德、职业素养和思想品德，是一个德才兼备的优秀“焊将”，在厂里多次焊工技术比武中名列前茅。他带领的班组多次被厂里评为“先进班组”、“安全班组”。“首席铆工”梁俊伍、“首席钳工”陈晓华也是多次被厂里评为优秀党员、优秀工会积极分子、质量工作先进个人、劳模、先进生产者。 钻研技术也会有出息 技术工人做“首席”，能工巧匠挑大梁，把“作业手”视为人才，从荣誉、地位和待遇上向有技术专长的优秀工人倾斜，是观念和机制与时俱进的体现，它既是对优秀工人的激励，又给普通工人确立了奋斗目标。 “首席制”对西探厂职工的震撼是巨大的，这就是成才不一定非要当“官”，钻研技术也会有出息。工人在专业技术领域也可以实现自我价值，得到企业和社会的肯定。推行“首席工人制”以来，西探厂职工群众的生产积极性得到了有效提高，生产经营呈现红红火火的局面。该厂还将扩大“首席工人”的评聘范围，让最优秀的“工人明星”在生产经营工作中担重担、挑大梁，进而在企业真正形成“人人争做知识型 员工，个个争当首席工人”的氛围，从而促进企业经济的长足发展。（来源：慧聪）