争抢打下手是一种作风病了
争抢“打下手”是一种作风病
近日,某单位接到上级指派的一项史无前例的硬任务,完成难度系数大,选谁来具体负责,成了一道难题。于是,有同志主动向领导建议:让小高来干,我们给他当参谋,打下手。
用通俗的话来讲,打下手就是当配角,在工作中需要有人唱主角,但同时也需要有人当配角,两者相互帮衬,才能正常推进工作,尤其是在攻坚克难过程中,才能形成强大的力量
,破除各种困难和顽疾,圆满完成任务。
按理说,一项工作任务的划分,主要根据工作的职责划分来确定,有能力者、主责之人必然应该成为主角,而能力较弱者、涉及的不大者,应当成为配角。主角在推进工作中,付出的精力必然更多,要花的功夫也更大,可在现实工作中,却被一些人视为费力不讨好之人,而配角却要轻松得多,主角安排什么就干什么,几乎只干一些轻松的活。
身在这个鼓励干事创业的新时代,能上能下渠道畅通,按理说,大家都应该争当主角,干出一番事业来,向组织交出完美的答卷,为何还要拼抢打下手事情?说到底,还是懒政心态、避责心态使然。在一些干部看来,干多干少一个样,何必要多做事情,遇到工作任务,就养成了往外推习惯,打下手就是推脱的一种借口。同时,干事必担责,不干不担责,也让一些干部错误的避责心态,企图什么事都不想做,即便出错问责时,也与自己没有多大干系。
要知道,事业是干出来的。如果人人都争当打下手,也就面临着无人愿意挺身而出,无人愿意攻坚克难的地步。如此之下,很多急难险重任务,就会无人唱主角,不人甘当第一人,无人担当作为。凡事还得对症下药,追捧打下手是严重的作风病,是政治生态不良的表现,必须及时进行纠正,否则将影响到整个团体的干事力量。
调整到合适的位置 当务之急,就是要加强作风整治,对不愿担当、不愿负责的干部进行批评教育,让他们意识到自己的问题所在。同时,也要树立以实绩论英雄的氛围,让实干者得到认可,能够有更宽广的晋升空间。同时也要为干事者容错纠责,切实为他们提供干事的好环境,能够主动唱主角。
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