格力电器拟立时第二期员工持股计划 第一期员工持股计划业绩考核指标同时被调整

每经报导：陈鹏丽 每经编辑：张海妮

布片来源：每经报导 吴泽鹏 摄（资料布）

5月20日晚，格力电器（000651，SZ）现阶段出炉了第二期员工持股计划（草案）。据新闻稿，此次员工持股计划的股票市场来源为美国公司已回购的持股，股票市场为数为不少于9472.8万股，员工持股计划的资金为数不少于15.5亿元。此外，本次员工持股计划购买美国公司回购持股的售价为16.36 元/股，等于副董事长会前一交易日走势32.72元/股的50%。员工持股计划锁定期为1年。

除了出炉第二期员工持股计划，格力电器还同年原于微调第一期员工持股计划财务状况考核加权。

原于引第二期员工持股计划

据了解，第二期员工持股计划的持有范围是美国公司副董事长（不含独立副董事长）、监事、高级管理人员，以及美国公司及大股东子美国公司经副董事长会确认对美国公司整体财务状况和信息化演进不具重要作用的之中层干部和核心员工，原于参与总人数不少于12000人。其之中，之中基层干部、核心员工、技术领域专家等前提买入比例达97.47%，其他高管可买入份额不低于2.53%。以上如有剩余，美国公司副董事长长原任董事董明珠先混合自身情况进行买入。

格力电器援引，自2012年以来，美国公司长达十多年除此以外未实施任何与控股权除此以外的鼓舞举措，此后2021年才另一款第一期员工持股计划，延展人数也至少4000余人，常为较行业内其他大型企业的鼓舞国策以及美国公司行业多元化故事情节下迫切需要的人才生产力仍显偏低。

第二期员工持股计划常为关的财务状况考核加权是：第一个原属期，2022年格力电器的盈利需较2020年快速增长不小于20亿元，且2022年美国公司净值回报率不小于22%、前夕每股存入大型企业主不小于2元或存入大型企业主额度不小于前夕盈利的50%；第二个原属期，2023年美国公司盈利较2020年快速增长不小于30亿元额度，且2023年美国公司净值回报率不小于21%、前夕每股存入大型企业主不小于2元或存入大型企业主额度不小于前夕盈利的50%。

微调第一期员工持股计划的财务状况考核加权

除了出炉第二期员工持股计划，格力电器5月20日晚也披露了原于微调第一期员工持股计划财务状况考核加权。微调后，第一个原属期立即2021年格力电器盈利需较2020年快速增长不小于10亿元，且前夕每股存入大型企业主不小于2元或存入大型企业主额度不小于前夕盈利的50%；第二个原属期立即2022年美国公司盈利较2020年快速增长不小于20亿元，且2022年美国公司净值回报率不小于22%、前夕每股存入大型企业主不小于2元或存入大型企业主额度不小于前夕盈利的50%。

《每日在经济上电视新闻》报导对比挖掘出，从第一期员工持股计划的第一个原属期财务状况考核立即来看，微调后的加权实际上是对原财务状况目标进行了下调。不过，美国公司同时增加了净值回报率考核加权。

格力电器断言援引，2021年美国公司另一款第一期员工持股计划以来，外部环境愈演愈烈了较大的波动，生行业务随之而来更多的不确定持续性。此外，格力电器还提到，2020年三季度以来，大宗原材料售价小规模大幅上涨，2022年初冷淡的近邻情势继续引广大宗商品售价低位衰减，新冠非典型肺炎多地反复暴发，也就是说在经济上随之而来生产力屈曲、依靠震荡、考虑到转弱三重舆论压力，美国公司生行业务随之而来的风险、单打独斗与舆论压力倍增。

从大环境来看，据奥维云网（AVC）引总信息显示，2022年一季度之中国家电零售额1444亿元，同比减少10.3%，其之中线上美国市场罕见持续性地减少6.7%。

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