智造时代钢铁业会出现失业潮吗

　　未来，随着钢铁行业加快向智造方向转型，在自动化技术和工业机器人的支持下，钢铁行业工厂“无人化”也许将成为一种趋势。和传统的人工炼钢、炼铁相比，智造时期钢铁企业依托工业机器人并在相干“黑科技”的支撑下将出现新的行业优势：一方面，在炼钢等高温、高风险作业区使用工业机器人，可以有效下降生产中的风险，最大限度保障工人们的人身安全；另一方面，工业机器人和普通炼钢工人相比，在流程操作上更加专注，可最大限度减少人为操作失误导致产品质量的起伏不定。因此，在工业机器人的生产时代，钢铁产品质量的稳定性会更有保障。

　　更为重要的是，智造时代钢铁企业的生产效率将大幅提高。当前，中国钢铁行业实物劳动生产率为 50吨/人·年左右（按职工总数），和欧美发达国家相比依然存在一定的差距。借助智能化工具，实物劳动生产率将大幅提升。这也意味着部份岗位的钢铁工人将因工业机器人的出现而被取代。在这种情况下，钢铁行业是不是会出现新一轮的“失业潮”呢？

　　智造时代出于作业场景大数据的收集和沉淀，机器人在钢铁产业链部份环节取代原有工人的岗位将是未来发展的一种趋势。在人工被机器人所取代的进程中，就业岗位减少将成为一种必定。在笔者看来，这是一种人力资源的合理活动和改变。就像美国经济学家亨利·黑兹利特所说的那样，“机器必然致使失业”是最顽固的“经济错觉”之一。在笔者看来，进入智造时代以后，钢铁企业员工工作场景将因为机器的出现而后移，更多地集中在钢铁生产自动化相关技术的研发，而不是冲在一线挥洒汗水。在这种角色定位的转换进程中，一部分不适合智造发展需要的员工或将被淘汰出钢铁行业，但从整体上来看，在一些就业机会流失的同时，还会出现一些新的就业机会。

　　也正因为如此，智造时代钢铁行业更多面临的是从业人员的分流和定位的重塑，而不是失业。当然，这其实不意味有了机器人，我们的钢铁工人就真的高枕无忧了。为了适应智造发展需要，和相关产线一样，钢铁一线的员工同样需要转型。

　　一方面，面对智造时期的到来，钢铁企业员工必须用互联思维武装自己的头脑，一改过去操作员单纯炼钢的角色定位，更多是向相关智造技术研发方向转型，通过利用大数据并学习人工智能技术，积极研发钢铁行业相关领域的工具，只有这样才能掌握核心竞争力。

　　另一方面，钢铁企业员工要做智造时期的钢铁匠人，而非钢铁工人。随着钢铁行业产线自动化和智能化程度的提高，简单的产线操作将被机器人取代。在人工智能技术的支持下，钢铁行业产品在追求精益求精的道路上有了更加广阔的发展空间。但是，在这个过程中，单纯具有技术并不够，依然需要具有工匠精神内核的钢铁员工。

　　从工业革命开始，每一次新工具和新技术的出现在致使部份行业衰退和员工失业的同时，都会创造出新的就业机会。如今，进入智造时代的钢铁行业也是如此，“新生”后的钢铁行业通过大力运用人工智能和大数据等，同样会催生更多的就业机会。