PeopleSoft企业绩效管理89版上

　　在严格遵守各项制度的基础上，努力提高盈利，实现最有价值的增长对企业来说势在必行，而这需要用最新的方法进行业务分析。正确的绩效管理策略、业务流程和技术能够为企业各级机构的管理人员提供准确、及时和一致的信息，给予企业所需的洞察力和商务智能，使企业能够对合适的市场、客户和产品进行投资，从而有效促进企业顶线的增长。

　　仁科企业绩效管理系统( EPM ) 8.9 版通过为战略目标调配合适的信息和资源，来帮助企业在严格遵守各项制度的基础上，实现增长并推动企业走向世界级绩效水平。采用仁科企业绩效管理系统 8.9 的仁科和 JD Edwards 公司的客户将在满足企业绩效管理需求(从报表的管理和遵守法规到绩效指标、业务计划和预算)方面从单一、集成的方法中获益。

　　企业绩效管理系统 8.9 版是第一个融合项目 (Project Fusion) 提供迁移路径的软件版本，融合项目是指把 Oracle 、仁科和 JD Edwards 公司的应用系统整合到一个单一产品中。下面提供了这一版本的一些亮点并阐明了企业绩效管理系统 8.9 版是怎样基于开发下一代融合应用系统的基本原理的。

　　最深刻的业务洞察力

　　来自于 PeopleSoft Enterprise 、 JD Edwards EnterpriseOne 和 JD Edwards World 产品的数据现在被搜集、映射和整合到一个单一的数据仓库环境中，使那些使用 JD Edwards EnterpriseOne 和 JD Edwards World 的客户能够使用企业绩效管理套件的所有模块。预先打包的分析内容已经有效地扩展到每个功能领域。此外，仁科企业绩效管理系统 8.9 已经实现了结构化以便对数据仓库和数据集市进行单独许可和模块化部署。

　　极具适应性的业务流程

　　仁科企业绩效管理系统 8.9 版通过基于标准的 Web 服务提供了 200 多个预先定义的关键绩效指标，使其它应用系统(如 Microsoft Office )用户能够访问仁科企业绩效管理系统产生的分析内容。 Web 服务方法是 Oracle 为采用面向服务体系结构和推动融合计划所采用的方法之一。

　　出色的用户体验

　　仁科企业绩效管理系统 8.9 版现在能够更快地进行部署并且更加易于使用和维护。增强的可用性包括新的、易于使用的导航页，以及个人记分卡和个人计划工作区，以使用户变的更有效率。新的元数据管理增强功能使得技术人员能够更加轻松地维护和扩展内容及特性。