我国新兴产业缺兵少将外国人材成香饽饽

　　如今，以人工智能领域快速爆发为标志，全球正掀起新一轮的科技变革热潮。在此情势下，各前沿科技领域的人才缺口愈来愈大，我国政府与企业也开始积极推进人才培养、引进计划。

　　日前，北京大学、清华大学公布2018年国际生(本科)招生简章，将继续延续对国际生的“申请—审核”制度，可免除传统的笔试内容。除了这两所顶尖高校外，人民大学、中国传媒大学等重点院校近年来也启用了这一制度。

　　此外，国家相干主管部门透露，为落实党中央和国务院关于实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，中国将进一步扩大放宽人才签证发放范围、期限。可见，中国正打算积极引入国外人才，特别是高级人才。

　　那末，中国在推进外国人才引进战略上为何如此积极呢？这就要从全球科技发展大爆发开始说起。

　　我国在前沿科技领域加速崛起

　　近些年来，随着互联的蓬勃发展和各国经济的持续增长，新技术需求加速提升，科技研发投入不断加大，以信息技术为基础的前沿科技领域迎来全面爆发。其中，人工智能、物联、大数据、云计算等前沿技术，机器人、无人机、自动驾驶汽车等新兴业态，无不引发全球竞逐热潮。

　　就拿人工智能来说，虽然已诞生了数十年，但是受限于技术缘由，一直不温不火。直到深度学习技术取得突破，人工智能领域犹如打通了“任督二脉”，开始如升空的火箭般飞速蹿升。相干统计机构预计，到2025年，人工智能产业链全球收入将增长到 70亿美元，相比2016年增长近58倍。

　　因此，全球各国无不竭尽所能加码人工智能等前沿科技领域，抓紧进行全方位布局，生恐在这轮历史性的关键变革浪潮中落于人后，而丧失竞争力、失去话语权。我国在前沿技术、新兴业态的发展上具有诸多独特优势，并且正在逐一“变现”，突起速度不可谓不迅猛。

　　特别是2017年以来，我国政府不仅将人工智能纳入了年度政府工作报告，同时还出台了一系列政策，力推人工智能产业化，加快各前沿技术与新兴业态的落地。

　　高端人才争取形势白热化

　　无论是新技术的研发、转化，还是新产业的培育、成熟，都离不开人的主导。因而，随着我国在前沿科技领域的全面爆发，要想满足持续的研发创新和产业扩大，那么对于相关专业人才的需求自然就会倏忽增长，特别是在高端人材方面。

　　此前，我国主要科技企业，如BAT、华为、科大讯飞等，为了推动技术创新，紧随前沿科技发展潮流，在专业人才引进方面十分积极。就以BAT来讲，为了实现在人工智能、自动驾驶和云计算等领域的快速突破，打造领先优势，3大巨头纷纭采取“曲线”战略，远赴美国硅谷等高端人才聚集地设立实验室，以便于“抢夺”所需人材。

　　2017年年底，饱受中国公司和其他企业“抢人”之苦的国际科技巨头谷歌，宣布在北京设立中国AI中心，同时还计划在法国巴黎等世界主要城市设立研发中心，从而更好获取该国实际信息数据，并弥补失衡的人材竞争格局。

　　因此，可以看到，相对技术的核心地位，如今全球各国、各大企业对于人材的重视明显愈发强化。毕竟要想推动技术创新与升级，需要的最核心要素还是专业人才，特别是稀缺的高端人材。

　　国外人才引进是人才体系中的重要一环

　　目前，人才短缺已逐渐成为我国前沿科技领域持续发展的最大短板。仅以人工智能领域来说，国家主管部门相关负责人此前就曾向媒体透露，我国的相干专业人才缺口高达500万以上。

　　由于在高等教育、基础理论研究、科技创新等方面一直以来的相对弱势，我国和美国之间的人才培养与竞争仍然失衡状态。如果仅仅依靠当前我国国内的高端人才“储量”，明显没法满足人工智能、物联、无人机等新兴产业的庞大需求。

　　因此，在国内企业对人材短缺愈发焦虑的时候，从国外挖掘人才，或是吸引“海归”人材回流，正成为重要的一个渠道。百度前首席科学家吴恩达、现任首席运营官陆奇，还有阿里巴巴人工智能实验室首席科学家王刚等，无不是这1策略的最好成果展现。

　　眼下，我国政府已发布了相关政策措施，加快建立完善的人才培养体系。在国务院发布的《新一代人工智能产业发展规划中》，就明确要推动中小学人工智能基础教育，加快在高校设立人工智能学科，加强人工智能人才培养与引进。

　　因此，就我国现在的人才情势来看，国外专业人才引进是解决人才短缺的一道“良方”，也是落实人才培养体制完善的重要一环。即便未来我国人材产出加速，人材短缺局面得到减缓，高素质的国外人才也一样是一笔宝贵的财富，多元化的人材战略也仍然需要坚持。