南宁监狱三项措施强化警察职工谈心谈话制度计划

综上所述。联想应该很顺利 广西监狱讯（通讯员 韦海花） 南宁监狱党委始终把开展谈心谈话活动作为了解、关心和爱护警察职工的重要手段，作为落实科学发展观、坚持以人为本原则，在警察职工工作中的具体体现，监狱采取定期专题开展和工作督察、民主生活会相结合的方式，推行分类、分时强化警察谈心谈话制度。

一是分级递进，明确谈话对象。监狱结合实际，重新修订了《南宁监狱警察职工谈心谈话制度》。谈心主体与谈心对象的谈心活动，采取分级重点负责的办法实施。监狱（公司）正职领导的谈心对象主要是在职正科级以上领导；监狱（公司）副职领导谈心对象主要是所分管工作的正、副科级领导；党支部书记谈心对象主要是本支部警察职工；政工线科室领导谈心对象主要为全监一般警察职工。此外，政委、副政委、纪委书记、政治处主任在做好上述规定谈心对象的谈心工作外，对个别严重违纪、违规或个别有突出思想问题和过激思想苗头的其他警察职工必须及时谈心，做好思想转化和稳定工作。

二是突出主题，明确谈话内容。谈心内容重点关注警察职工思想、工作、学习以及生活等四个方面，当谈心对象出现对警察职工出现对重大问题的看法和认识出现偏差时；遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题时；工作岗位或职务变动时；工作中遇到困难或挫折、出现失误时；家庭发生变故时；违规、违纪受处罚、处理时；思想反常、情绪低落、遇到困惑或有不良思想和行为倾向时；与同事闹矛盾、发生纠纷或班子内部不团结时；有诉求或对处理提出异议时等九种情况时必须谈心。

三是任务清楚，明确考核方式。为了确保谈心制度能长期坚持并取得实效，监狱给每一位谈心主体人落实了每月的谈心谈话任务，监狱政治处每月对谈心谈话情况进行抽查，每半年结合党建工作考核全面检查考核，对不完成谈心任务的，根据情况，相应的扣谈心主体个人绩效考核分，同时相应扣谈话主体所在支部的党建考核分。